济宁新闻网讯 微山县立足“北方水乡”生态优势与产业转型需求，以体制机制创新为突破口，组建全市首个职业教育集团，通过整合县职业教育中心学校、县技工学校两大教育资源，打破校际壁垒、深化产教协同，走出了一条具有湖区特色的职教改革新路径。
体系贯通立标杆。抢抓政策红利，建成全省首批初中后五年一贯制高职教育基地，设置汽车运用与维修、康养休闲旅游服务等四个专业。搭建“3+4”本科直通车，与济宁职业技术学院等高校合作开展对口贯通培养。创新“职普融通”课程体系，开发12门共享选修课，实现普通高中与职校学分互认，实现中职与本科教育有机衔接。特色专业树品牌。依托“一湖一河”生态经济带，重点打造旅游服务与管理专业，入选山东省第二批特色专业。对标数字经济发展趋势，计算机应用与维修专业跻身全国技工院校工学一体化建设名单。借力渔湖产品产业优势，建设水产养殖、冷链物流等“渔湖经济”特色专业。围绕工程机械产业集群，培育汽车运用与维修专业。人才供给强支撑。通过特色专业建设，形成“中职－高职－本科”阶梯式培养体系，2024年高职招生突破400人，构建起服务县域经济高质量发展的人才培养通道。
资源整合聚合力。强化资源聚合效应，建成鲁西南首个县域职教联合体，通过集团化办学破解校际壁垒，建立双校协同管理、资源共享平台，按照“规模适度、服务区域、特色发展”思路，重点建设康养旅游、电子商务等五大特色专业群，实现错位发展。产教融合扎深根。与海尔智家、京东物流等头部企业共建产教融合实践中心，开发8个校企合作课程模块。与山东微山湖旅游发展集团深度合作，开设旅游服务与管理专业，共建红色研学基地。与山东康源堂药业股份有限公司合作培养康复医疗保健人才，促进知识链、教育链、人才链、产业链的有效衔接， 形成了“一产业、两培养、三满意、零距离”定制化育人模式。智慧教学新范式。构建智慧教学管理平台，开发“数控加工虚拟工坊”等数字化教学资源库，创新“校中厂”培养模式，在新能源汽车维修、康养护理、旅游管理等专业开展现代学徒制试点。旅游服务与管理专业入选省第二批特色专业，计算机应用与维修专业入围全国技工院校工学一体化建设名单，形成差异化发展格局。
党建引领强根基。坚持党的教育方针统揽全局，成立集团党委，建立“党员名师工作室”，实施“青蓝筑基-双师强技-名师领航”教师成长工程，教师团队获市级以上荣誉23项。教学改革激活力。推行“教育观察+案例推广”双轨教研机制，与山东微山湖稀土有限公司等5家企业共建产业学院，其中与济南高铁合作的“订单班”培养模式入选省典型案例。创新资源融通、课程融合、人才共育的“三融三共”机制，开发“微湖工匠”校本课程8门，组建由全国技术能手领衔的教科研团队，开发活页式教材9部，申报省级课题5项，形成“以赛促教、赛教融合”的教师发展生态。竞赛赋能筑高地。打造“赛教融合”培养模式，斩获省级技能大赛奖项7个、创客大赛省一等奖1个，培育市级技术能手17人；创新“体教融合”培养路径，开设龙舟、帆船等水上运动特色课程，在市县赛事中屡获殊荣。
社会效益显著。开发“微山湖文化研学课程”，红色研学基地年接待量突破2万人次。构建学历教育与职业能力并重的培养体系，推行“学历教育+技能证书”，畅通学生“升学就业”双通道，县域技能人才供给量提升40%。教育质量跃升。实施“一生双证”计划，全面推行“1+X”证书制度，2024年春季高考本科上线%，居全市公办学校首位。2024年组织184人参加职业技能中级证考试，通过率92.4%。品牌效应凸显。创新企业满意、学生满意、社会满意的“三满意”人才培养模式，实施现代学徒制培养项目，合作企业定制班就业率达100%，努力成为鲁南职教集团化办学示范样本。
